Sin confianza no hay equipo

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EL RENDIMIENTO IMPORTA, PERO SIN CONFIANZA NO HAY EQUIPO. Podemos tener a la persona con mejores resultados, pero si el resto no confía en ella, el sistema se descompone. Neurociencia en pocas palabras: rendimiento sin confianza es dopamina sin oxitocina; acelera, pero no une. La confianza reduce el cortisol, abre la corteza prefrontal y mejora decisiones, memoria de trabajo y creatividad compartida. Además, sincroniza cerebros: escuchamos mejor, coordinamos con menos fricción y aparece el flow colectivo. Sin confianza, el sistema límbico entra en defensa: aparecen los silos, hay menos feedback honesto y más errores ocultos. Los líderes que inspiran confianza diseñan neuroclimas con claridad, coherencia y cuidado: predicción segura, aprendizaje y propósito alineado. El rendimiento hace ruido; la confianza hace música. Primero confianza, luego velocidad. Tú qué opinas?

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